公司创建于2004年，是一家中国领先的人才管理专业咨询机构。应用我们的专长，通过对岗位/角色上表现卓越者进行特征画像,建立人才标准，提供人才测评和人才发展服务，帮助组织打造强大的人才队伍，从而实现组织战略目标，赢得竞争优势。公司成立以来，为中国诸多顶尖企业和中央机关提供了卓有成效的人才管理咨询服务。

1、咨询顾问（人才管理课程开发设计方向） 1人（工作地点：北京）
2、咨询顾问 7人（工作地点：北京2人，南京1人，广州4人）
3、研发顾问 5人（工作地点：北京）

1、咨询顾问（人才管理课程开发设计方向）
岗位核心工作：
1）负责推动内外部专家开发课程。
2）负责对学习资源的质量审核。
3）负责策展式学习资源库建设。
4）负责与课程制作供应商的采购、审核等工作。
5）负责及时总结相应资源标准，形成管理规范。
核心能力要求：
1）计划组织力：能结合上级要求，分清工作的轻重缓急，并制定可行计划推动工作
2）推动执行力：能快速、及时跟进工作进度，有问题及结果及时汇报
3）学习能力：能快速学习新领域的知识，将学习新知识视为个人成长的必经之路
4）团队协作：能换位思考，具有同理心，不自我中心
5）长期主义思维：从长期看待自己的职业发展，而非将工作当短期跳板

2、咨询顾问
岗位职责：
1）参与项目访谈、资料收集、方案制定、现场实施、报告撰写等工作；
2）参与人才标准、人才测评、人才发展等产品或工具的研发；
2）结合自身兴趣和优势，参与课程开发与讲授、学习项目设计与实施等工作；
4）参与人才标准、人才测评、人才发展等前沿动态研究。
任职要求：
1）心理学、教育学、人力资源及其他管理类相关专业硕士及以上学历；能力出色、有人力资源管理或人才测评相关工作经验且热爱咨询工作者优先；
2）了解人才测评与发展等相关知识与技能，有人力资源相关实习经验优先；
3）学习能力强，有较好的书面和口头表达能力、团队协作能力、沟通协调能力，客户服务意识强，敬业度高；
4）能承受工作压力，适应能力强，具备经常出差的身体素质。

3、研发顾问
岗位职责：
1）参与产品讨论会，与产品经理协同工作，参与产品设计及版本迭代；
2）独立完成产品的具体模块开发、迭代和验证工作；
3）向客户介绍和解答相关产品的技术性问题；
4）提供并实施人才测评中具体问题的解决方案；
任职要求：
1）心理学或应用心理学硕士及以上毕业，心理测量相关方向或有测评产品开发工作经验者优先；
2）对人才测评的研究和应用有强烈热情和创新精神，敢于突破常规寻找问题的答案，能够适应团队工作方式；
3）熟练使用SPSS或其他统计软件，熟练操作Matlab、Mplus或R语言编程者优先；
4）通过CET6级，或同等、更高英语水平；
5）熟练操作WORD、EXCEL、PPT等基本办公软件。